Konsulenthuset Resultz


Ved dine medarbejdere, hvornår de er en succes?

Resultz HR system gør det tydeligt for dem.

Konsulenthuset Resultz er en stærk partner indenfor:
1) Lederudvikling
2) Strategiske HR processer
3) Smart håndtering af forandringsprocesser.

Vores vision er hjælpe jer med at styrke jeres forretning, og dermed at gøre jeres succes til vores forretning. Vores mission er at hjælpe organisationer med at føre strategien og forretningsplanerne ud i livet og at forberede medarbejdere og ledere til at bidrage til en succesfuld organisation i fremtiden.

employee-image

Aviaja Lynge

Aviaja Lynge, E-MBA i forandringsledelse, medbringer en solid værktøjskasse og lang erfaring fra bl.a. Vestas, LEGO og Aarhus Universitet inden for ledelse, forretningsudvikling og strategisk HR. Aviaja kan især tilbyde sparring på forandringsprocesser og implementering af strategi- og forretningsplaner- altid med fokus på, at forandringerne bliver bundet sammen med en understøttende kultur.

employee-image

Lars Skibdahl

Lars Skibdahl har +20 års erfaring som leder, konsulent og forretningsudvikler i kendte organisationer og konsulenthuse som f.eks. Vestas, BDO, Act2Learn og Syddansk Erhvervsskole. Lars kan især tilbyde sparring og træning, inden for strategi- og forretningsudvikling, lederudvikling, og ikke mindst performance management.

employee-image

Thomas C. Lyngesen

Thomas Lyngesen er en erfaren IT-arkitekt, som har udviklet og implementeret velfungerende komplekse software løsninger, IT arkitektur, samt haft ansvar for IT-projektledelse, hos velrenommerede virksomheder som DuPont, Danisco og Stibo. Thomas vil sikre jer en nem implementering og drift af Resultz HR system.

70% af alle forandringsinitiativer slår fejl.
Resultz kan hjælpe jer med at nå i mål!

Vores brugere siger...


  • "Jeg kan anbefale Resultz som et MUS værktøj, der samtidig giver ledelsen løbende status på målopfølgning og medarbejdernes udviklingspotentiale. Nemt, hurtigt og præsentabelt."

    Asbjørn Sørensen - Afd.leder for Byggeuddannelserne, SDE Vejle

  • "Fantastisk værktøj til at uddelegere og holde overblik over konkrete opgaver, i forhold til vision og strategi”

    Per Sørensen - Afd.leder for Autovidencenter, SDE Vejle

  • - Jeg har via mit arbejde med Resultz, igennem 8 måneder, oplevet at få et større overblik over afdelingsmål og strategi

    - Resultz er et lækkert og overskueligt redskab at arbejde med strategi og mål på

    Lars Mølgaard, Afd.leder for Center for fødevareruddannelser , SDE Vejle

Forandringsledelse


70% af alle forandrings-
projekter slår fejl viser store undersøgelser.

Ved du hvad der skal til for at skabe vedvarende forandringer? Vi kan hjælpe din organisation med at håndtere forandringerne på en smart måde.

De fleste forandringsinitiativer slår fejl fordi vi ikke anerkender den væsentligste faktor i de fleste projekter, den menneskelige. De forandringsinitiativer der når i mål som planlagt engagerer de rette interessenter: kunderne, lederne, medarbejderne eller andre samarbejdspartnere der påvirkes af forandringerne.

Resultz tilbyder hjælp i alle faser af forandringprojekterne. De bedste resultater opnår I dog ved at inddrage os i planlægningsfasen. I vil også senere i projektet få gavn af at have involveret os tidligt i projektet.

Vi tilbyder konsulentbistand og support indenfor følgende områder:
– Forberedelse af forandringsinitiativer
– Gennemførelse af forandringer
– Målinger af forandringer, før og efter udrulning

Vi tilbyder følgende træning i forandringsledelse:
– 2 dags kursus der kombinerer teoretisk indsigt og øvelser relateret til eget forandringsprojekt
– Skræddersyet træning baseret på jeres behov.

Lederudvikling


Hvor stor indflydelse har en leder på sine medarbejdere, deres motivation og på forretnings-
resultatet?

Lederudvikling er en god investering – både for den enkelte leder og for organisationen – fordi såvel gode som mindre gode ledere, har stor indflydelse på trivsel, udvikling og forretningsresultaterne. Typisk tiltrækkes man af virksomhedens image og muligheder, men de fleste forlader virksomheden på grund af manglende udviklingsmuligheder og på grund af deres ledere…

Vi afholder både åbne kurser, hvor vi blander deltagere fra forskellige organisationer og skræddersyede forløb, der passer til behovet, i netop din virksomhed. 

Vi tilbyder lederudvikling til:

– Nye ledere
– Ledere af medarbejdere
– Ledere af ledere
– Ledere af en organisation / forretning

Åbne kurser: 

  • “Sådan giver du feedback, der skaber læring og udvikling”. Kurset er et dagskursus, som giver dig indsigt i hvad feedback er, og du træner forskellige teknikker til at give feedback, der både skaber læring og udvikling. Du vil således både give og modtage feedback, så du mærker på egen krop, hvad der virker, og du får konkrete redskaber med dig hjem, så du er klar til at gå i gang i egen organisation.
  • ”Kultur kan slå strategien ihjel”. Kurset er et dagskursus, som giver dig værdifuld indsigt i, hvordan du kan arbejde med at gøre kulturen og adfærd til medspillere, frem for modstandere i jeres forandringsproces. Kurset baseres på både oplæg, cases og dine egne erfaringer og udfordringer.
  • ”Fra overordnede strategiplaner til individuelle mål”. Kurset er et dagskursus, som giver dig indsigt i hvordan man kan kaskadére mål fra øverste niveau til hver enkelt medarbejder, så man som medarbejder oplever tydelige succeskriterier og får feedback på performance, som er i direkte tråd med jeres strategi. Mange studier viser at tydelige sammenhængende mål og succeskriterier, virker motiverende og understøtter både en høj fastholdelse af jeres medarbejdere, samt øger odds for at nå i mål med jeres strategi til tiden med aftalt kvalitet

 

Kontakt os for at høre nærmere om, hvordan vi bedst kan hjælpe med lederudvikling hos jer, hvad enten det drejer sig om et udviklingsforløb af en ledergruppe eller individuel lederudvikling, coaching eller sparring. 

Inspiration


“Jeg kan ikke ændre vindens retning, men jeg kan justere mine sejl, så jeg altid når i havn alligevel."
-Jimmy Dean

Bøger:

“Fair Proces” af Bo Vestergaard

“Feedback og vurdering for læring” af Hattie, Olund Kierkegaard m.fl.

“Performance Management” af Herman Aguinis

“Beyond the Wall of Resistance” af Rick Maurer

“Playing to Win” af Lafley & Martin

“Switch: How to Change Things When Change is Hard” af Chip Heath and Dan Heath

“Leading Change” af John Kotter

Videoklip

Rasmus Ankersen: “The Gold Mine Effect – how to find undervalued talent”

Simon Sinek: “Start With Why”

TED Talks Leadership Topics Daniel Pink- “The surprising truth about what motivates us

Artikler

Derfor fejler din strategiske kommunikation

Rick Maurer: Why 70% of Changes Fail

Rick Maurer: “Resistance to change”

Forbes: “Know Your Why”

Præstations- og kompetenceudvikling (Moderniseringsstyrelsen)

5 tips til at få organisationskultur på dagsordenen

Præstationsledelse som fair proces

Abonnér på vores nyhedsbrev

* indicates required

…altid med fokus på,

at forandringerne bliver bundet sammen

med en understøttende kultur.

Bestil demonstration


Kontakt


Yes! Beskeden er sendt.
Fejl! Venligst, gentag indskrivning af info.
Kontakt detaljer

Aviaja Lynge: AL@resultz.dk
Lars Skibdahl: LS@resultz.dk
Thomas Lyngesen: TL@resultz.dk

CVR: 36079584

Bernstorffsvej 21, 8260 Viby J, Danmark

info@resultz.dk
+45 9393 2310

© 2016 - Resultz.dk